要求签“不平等条约”的兼职可信吗

要求签“不平等条约”的兼职可信吗？在找兼职的过程中，我们常常会遇到各种各样的情况，其中签合同是比较常见的。但如果碰到要求签“不平等条约”的兼职，这就让人犯难了。这兼职到底可不可信呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

“不平等条约”兼职的常见类型

在兼职市场里，“不平等条约”兼职有不少类型。一种是押金类的，比如有些兼职要求我们交一笔押金，说是工作结束后退还。可实际上，到最后可能以各种理由克扣或者干脆不还了。像之前有人去做兼职模特，对方说要交500元的服装押金，结果工作完了，对方就说服装有磨损，押金只能退一部分。

还有业绩类的“不平等条约”。有些兼职会给我们定一个高得离谱的业绩目标，完不成就要扣钱。比如推销某种产品的兼职，要求我们一天必须卖出50件，可这个产品本身就很难卖出去，完不成任务就要从工资里扣钱。

另外，保密协议类也可能存在不平等。有些兼职会让我们签保密协议，限制我们在一定时间内不能从事相关行业的工作，而且没有相应的补偿。比如有人做了一个软件开发的兼职，签了保密协议后，半年内不能去其他软件公司工作，可对方并没有给任何保密费用。

“不平等条约”的表现形式

1、权利义务不对等。在合同里，我们的义务被无限放大，而权利却很少。比如一份兼职合同规定我们每天要工作12个小时以上，却只给很少的工资，而且没有加班费。而对方公司的权利却很多，随时可以要求我们加班，还能随意变更工作内容。

2、免责条款不合理。有些兼职合同里会有很多免责条款，把公司的责任都推得一干二净。比如做快递兼职，合同里说如果快递丢失或者损坏，责任由我们承担，公司不负责。可实际上，很多时候快递丢失可能是因为公司的管理问题。

3、违约金过高。合同里规定我们如果提前终止合同，要支付高额的违约金。比如一份兼职合同规定，如果我们提前离职，要支付5000元的违约金，可我们一个月的工资才2000元。

判断“不平等条约”兼职是否可信的方法

我们可以从公司的背景来判断。正规的公司一般不会签“不平等条约”。我们可以通过网络、工商登记等渠道了解公司的信誉和经营状况。如果一个公司经常被投诉，或者在工商登记上有不良记录，那就要小心了。比如有一家公司在网上有很多求职者反映签了“不平等条约”后拿不到工资，那这个公司的兼职就很可能不可信。

合同条款也是重要的判断依据。我们要仔细阅读合同条款，看看有没有不合理的地方。如果合同里有很多模糊不清的条款，或者条款明显对我们不利，那就要谨慎考虑。比如合同里说工资按照业绩发放，但是没有明确业绩的计算方法，这就可能存在问题。

我们还可以咨询他人的意见。如果身边有做过类似兼职的朋友，我们可以问问他们的经验。也可以向劳动部门或者律师咨询，他们更专业，能给我们一些有用的建议。比如有个朋友之前做过某类兼职，他说签的合同有很多问题，那我们就要对这类兼职提高警惕。

遇到“不平等条约”兼职的应对措施

如果发现合同有问题，我们可以和对方协商修改。我们要勇敢地表达自己的想法，指出合同里不合理的地方，要求对方修改。比如合同里的工作时间太长，我们可以和对方协商缩短工作时间，或者提高工资待遇。

如果协商不成，我们可以选择不签这份合同。毕竟我们找兼职是为了赚钱和积累经验，而不是给自己找麻烦。放弃一份不可信的兼职，总比陷入麻烦要好。比如一份兼职合同实在太不合理，我们就不要勉强自己去签。

如果已经签了“不平等条约”，并且权益受到了侵害，我们要及时维权。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如我们交了押金却拿不回来，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙解决。

“不平等条约”兼职可能带来的危害

经济损失是最直接的危害。我们可能会因为“不平等条约”拿不到应得的工资，或者交了押金却无法退还。比如前面提到的交服装押金的例子，500元对于我们来说可能不是一笔小数目。

时间和精力的浪费也是一个问题。我们花了时间和精力去做这份兼职，最后却因为“不平等条约”得不到应有的回报。比如我们为了完成高业绩目标，每天加班加点，结果还是拿不到工资，这就白白浪费了我们的时间和精力。

还可能影响我们的职业发展。有些保密协议类的“不平等条约”会限制我们在一定时间内不能从事相关行业的工作，这对我们的职业发展会有很大的影响。比如签了保密协议后，我们半年内不能去其他软件公司工作，可能会错过一些好的发展机会。

在找兼职的过程中，我们一定要小心要求签“不平等条约”的兼职。要学会判断，保护好自己的权益。遇到问题不要害怕，要积极采取措施解决。这样我们才能找到一份可靠的兼职，实现自己的目标。